Es ist Zeit für einen proaktiven Ansatz bei der Suche und Ausbildung zukünftiger Arbeitskräfte – MIGE-Büromöbel

Zwar gab es vielbeachtete Diskussionen über die Rückführung von Arbeitsplätzen im verarbeitenden Gewerbe in die USA, doch wenn es um die Miggie der Möbelindustrie geht, wurden und werden diese Bemühungen zunehmend durch einen Mangel an entsprechend qualifizierten Arbeitskräften behindert.

Der einst allgegenwärtige „Shop“-Kurs, der Schülern der Mittel- und Oberstufe Berufserfahrung vermittelte, ist aus den amerikanischen Schulen verschwunden. Unterdessen haben die Bemühungen, praktisch alle Studenten zum Besuch einer Hochschule zu ermutigen, die berufliche Bildung stigmatisiert und junge Menschen davon abgehalten, technische Berufe einzuschlagen.

Die Herausforderung wurde in der Möbelindustrie erkannt und eine Reihe von Herstellern haben in den letzten Jahren damit begonnen, Möglichkeiten zur Einführung von Schulungsprogrammen auf Hochschulebene zu prüfen.

Zu diesen Bemühungen gehörte die Gründung der Catawba Valley Furniture Academy, eines Partnerschaftsprogramms zwischen dem Catawba Valley Community College und einer Reihe von Herstellern aus North Carolina. Die Akademie wird von Handwerkern lokaler Hersteller unterrichtet und soll zukünftige Arbeitskräfte auf die Möbelindustrie vorbereiten.

Die größere Herausforderung besteht darin, Schüler zu ermutigen, eine technische Laufbahn einzuschlagen, insbesondere in einem Umfeld, in dem es den Schulen vor Ort an dem Willen, den Ressourcen und in vielen Fällen auch an den Lehrern mangelt, diese Form der Ausbildung anzubieten. Ashley Furniture Inds hat dies erkannt. hat sich vorgenommen, die Art von Programmen zu verstehen, die diese Dynamik ändern könnten, einschließlich der Entsendung von Führungskräften des Unternehmens zum Studium technischer Ausbildungsprogramme in Deutschland, wo solche Programme eine hohe Erfolgsquote gezeigt haben.

Aus diesem Grund hat das Unternehmen in den Gemeinden, in denen es tätig ist, eine Reihe von Programmen initiiert, darunter die Organisation von Führungen für Mittelschüler in seinen Werken in Wisconsin und North Carolina. Das Ziel besteht darin, die Einstellung vieler junger Menschen zu traditionellen Produktionsanlagen zu ändern und ihnen aus erster Hand zu ermöglichen, aus erster Hand zu sehen, mit welchen Technologien sie sich beschäftigen könnten, wenn sie sich für eine berufliche Laufbahn entscheiden.

Das Unternehmen hat außerdem für örtliche Schulen in seinen Gemeinden gespendet, die MINT-Bildungsbemühungen (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik) unterstützen, einschließlich der Finanzierung mobiler modularer Technologielabore, die zu Schulen fahren, denen es an Einrichtungen, Ausrüstung und ausgebildeten Fachkräften mangelt, um geeignete Bildungsprogramme anzubieten. Das Wanderlabor bietet praktische Schulungsübungen, um den Studierenden dabei zu helfen, die Fähigkeiten und Erfahrungen zu entwickeln, die für eine zunehmend automatisierte Fabrikproduktion erforderlich sind.

Dabei geht es nicht darum, Ashley hervorzuheben, obwohl sein erhebliches Engagement lobenswert ist, sondern um ein branchenweites Bedürfnis hervorzuheben. eine, die wahrscheinlich auf die proaktive Unterstützung von Privatpersonen, Herstellern von Schulungsmöbeln, Unternehmen und sogar ganzen Branchen angewiesen sein wird. Es gibt keinen besseren Zeitpunkt, sich mit der Zukunft der amerikanischen Bildung zu befassen. Wenn Ihr Unternehmen derartige Anstrengungen unternimmt, lassen Sie mich von Ihnen hören.